工人买不了保险怎么签协议，工人买不了保险怎么签协议呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人买不了保险怎么签协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工人买不了保险怎么签协议的解答，让我们一起看看吧。

在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保。如何维权？

谢邀！只看你问题中的大标题，还可以多说几句有关劳动仲裁方面的问题，看了标题下的有关说明，就觉得简单多了。

一个工厂如果是正常的，就首先办有营业执照，有生产许可证。你上班的这个工厂没有营业执照，生产许可证更不可能有，那么，就是老板想帮你们缴纳社保都沒有资格，与你们签订劳动合同也是完全无效的。你们就是象村里的农户请来帮工插秧、收麦一样，只不过是长期雇佣而已。

劳动行政部门、劳动监察大队只负责登记在册的用人单位与劳动者之间的劳动纠纷及仲裁，而且是适用于《劳动法》的劳动纠纷。你的雇主沒有资格，他们怎么管？！如果老板有承诺给你们钱，有欠条就通过民事诉讼由法院裁决还钱。而这类有关劳动纠纷的案件法院不会受理，仍让你找劳动行政部门处理，所以又回到了起点。

说一句不中听的话，你们就是法盲，只知道打工有钱就行，这类”黑工厂”也敢进，更是做工七年都没有了解实情，你想维权都不知道哪一条法律可以帮你们。

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楼主你好，在一家小工厂工作7年没有签订劳动合同，没有买社保，该如何维权呢？如果说在一家工作单位工作了7年没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况下很明显是严重违反劳动合同，合法的行为是属于违法行为，那么我们一方面可以通过和企业单位面谈的方式来解决这个问题，如果说企业单位明确拒绝不给缴纳社保，那么这种情况我们可以申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议。

因为劳动监察部门具有核查企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳社保的义务和责任，所以通过劳动监察部门来调查，如果情况属实的话，它会按照限定的期限之内要求我们的企业单位来进行补缴员工的个人社保，并且要按照限定的期限之内完成正常的补缴。

而且在补缴的过程中，由此而产生滞纳金的费用和单位所承担的费用，那么就一定要由单位来进行承担，不过还有一部分是个人所承担的费用，那么是由个人来进行支出的，个人支出的占比大约是1/3左右，剩余的2/3都是由企业单位来进行承担的。

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没营业执照是违法经营生产，工厂将按《无照经营查处取缔办法》被查处取缔，同时处以罚款。工人可以要求工厂补交工作期间的社会保险，可以没签订劳动合同为由离职，并要求双倍经济补偿，但未申请办理企业营业执照的企业，不具备缴纳社会保险条件，需申请办理营业执照登记后方能办理社保登记，给用工者缴纳社保。你的情况比较复杂，可以向劳动监察部门申诉，最好是委托专业律师处理以维护自己的正当权益

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在一家小工厂工作了7年，没有签订劳动合同，没有购买社保，该如何进行维权呢？这样的问题在以前是比较常见的，不过在2019年之后社保由税务部门开始征收，那么就会慢慢的改变这样的现象，慢慢的杜绝作为企业单位不为员工购买社保的情形，因为本身税务部门的征收力度在全国范围之内都是很强的。

所以说作为企业单位再想逃避缴纳社保的情形，实际上是很困难的，即便是员工自己不举报，那么税务部门在征收社保的过程中，如果发现和自己个人所得税的申报不相符的话，那么一定会调查，如果说结果出现了不为员工缴纳社保，那么作为税务部门会责令要求企业单位按照自己的员工的实际总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇。

那么之前实际上如果没有缴纳社保的话，我们也可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，因为毕竟缴纳社保作为一个企业单位来说是劳动合同法和社会保险法的明确规定，所以说不缴纳社保也是一个违法行为，那么我们首先可以通过劳动监察的方式来解决这个争议，如果劳动监察部门核实出的结果属实的话，那么可以按照限定的时间，要求企业单位来给补缴员工的个人社保。

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谢谢邀请，首先要收集证据，比如工作证，工牌，工资条等一切能证明你在工厂工作的证据。收集证据以后，一是到劳动监察大队举报。劳动监察大队立案以后即可开展调查，如果情况属实将责令工厂对你进行经济补偿。二是去劳动仲裁委员会申请仲裁。由劳动仲裁委员会进行调查和对证据的确认，如果属实将对你与工厂的劳动关系进行仲裁，确定你与工厂有劳动关系，仲裁决定书将会要求工厂对你在工作期间给予经济补偿，如果公司拒不执行，可申请人民法院强制执行。三是到人民法院提起诉讼，由人民法院判决。带着证据到人民法院进行立案，由人民法院调查审理，最后判决。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。

外卖员不给交保险和签劳动合同合法吗？该如何维权？

首先，需要界定的是外卖员与平台是否存在劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从上述可知，如存在在送餐业务中的工作地点、时间、服务要求等均服务于外卖公司的指挥安排、外卖员不能自主决定变更，可以认定存在劳动关系，否则，平台没有缴纳社保的强制性义务。

其次，是未缴纳社保的问题。

如上所述，如果未缴纳社保，则劳动者可以到社保局或劳动行政部门投诉，这个一般不属于劳动仲裁范围。

《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》一、适用《社会保险法》的若干意见的第1条“用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。”

3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？

这样的情况，我建议你这样做：

1. 明天就去找公司的人事部，询问合同签订的问题，看看他们时如何答复的。
2. 也问问周围的同事，他们是否也碰到过类似的问题？
3. 如果公司人事没有给你很好的反馈，周围同事也是这个情况，建议你们联名给地区工会联名沟通，让他们从中协调。希望他们的协调能帮组你们单位了解你们的困惑，并借此解决掉这类问题。
4. 如果工会的沟通无法解决，或者人事直接给你很不利于你的反应，那么你可以直接到地区法院诉讼，一般这种情况，当前国家法律时保护弱小为主。很容易得到法律保护的。

为什么建议你先沟通公司，不行再找工会，是考虑先从稳定工作的考虑。

毕竟已经工作3年了，应该你也对公司有感情了，所以，先温和解决问题，如果公司很蛮横，那么你也不要过多犹豫，该维权就用即使采用法律手段维权。

申请劳动仲裁吧！现在对这种事都挺重视，最好找个律师咨询下需要准备什么材料，或者去劳动局自己了解下。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。如果不给职工缴纳社保属于违法行为，作为职工也有权维护合法权益。比如申请劳动监察大队介入调解，或者是申请劳动仲裁，或者是走法律诉讼。

个人意见，仅供参考

对于这种情况，谁要是一上来就鼓动你申请劳动仲裁，那是极度不负责任的。我们必须要分析清楚处境，才能作出下一步的动作。我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于这个问题，稳妥的做法是这样的。

一、入职三年多。

二、没有签订劳动合同。

三、没有缴纳社保。

这就意味着两项证明劳动关系的关键证据已经没有了。

因为没有劳动合同和社保缴纳记录，那么按照证据效力，要准备收集如下证据。

一、工资条或工资发放记录，比如银行转账流水、或其他有效的记录。

二、收入证明。如果在职期间有找工作开过收入证明的话，因为那上面一般要盖公章。

三、日常工作记录、单据，上面有公司领导签名和你自己签名的。比如请假单、奖惩单、工作本身相关的审批单据等等。

四、通知通告，上面有涉及到你个人信息的。比如岗位调整、值班、处罚通知等等，这上面有公章的概率大。

我是HR桔子姐，接下来由我解答“3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？”

假如你现在仍然是在公司，处于在职状态，建议你先与公司沟通协商，企业是必须与员工签订劳动合同，根据题主描述3年多公司都没和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》中第四十条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

1、公司未给员工缴纳社保，员工可以与公司解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条规定。

2、建议员工，首先向公司提出要求，进行协商，若公司仍不能缴纳社保，可以向当地行政部门（如行政监督监察局）投诉，由行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

1、员工与公司的劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注本号哦。

到此，以上就是小编对于工人买不了保险怎么签协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人买不了保险怎么签协议的3点解答对大家有用。